Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Menedżer HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Menedżera ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie wszystkich aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników, zarządzania wynikami, wynagrodzeń oraz relacji pracowniczych. Starszy Menedżer ds. Zasobów Ludzkich będzie również współpracować z kierownictwem wyższego szczebla w celu zapewnienia zgodności strategii HR z celami biznesowymi firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR w dynamicznym środowisku pracy, wykazywać się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi oraz mieć zdolność do podejmowania decyzji strategicznych. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk w zakresie zarządzania personelem.
Do głównych zadań należeć będzie opracowywanie i wdrażanie polityk HR, wspieranie liderów zespołów w zakresie zarządzania personelem, prowadzenie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia, a także inicjowanie projektów mających na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Starszy Menedżer ds. Zasobów Ludzkich będzie także odpowiedzialny za rozwój kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy, różnorodności i integracji.
Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz skutecznie zarządzać zmianą i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego w inspirującym środowisku pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy
- Zarządzanie zespołem specjalistów HR
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem
- Tworzenie i realizacja programów rozwoju pracowników
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania personelem
- Rozwijanie kultury organizacyjnej i promowanie wartości firmy
- Prowadzenie projektów z zakresu różnorodności i integracji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość narzędzi HRIS i systemów raportowania
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Biegłość w języku polskim i angielskim
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- W jaki sposób mierzysz efektywność działań HR?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HRIS znasz i stosujesz?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe w obszarze HR?
- Jakie masz podejście do różnorodności i integracji w miejscu pracy?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
